Von: Suppen Report KW 23+24+25 « Employer Branding von morgen
[...] aber nun zu etwas mehr Inhalt. Henner Knabenreich war wieder fleißig und verfasste den Beitrag „Transparenz durch Arbeitgeberbewertungsportale – Fluch für Unternehmen, Segen für Bewerber?“. Mit...
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[...] aber nun zu etwas mehr Inhalt. Henner Knabenreich war wieder fleißig und verfasste den Beitrag „Transparenz durch Arbeitgeberbewertungsportale – Fluch für Unternehmen, Segen für Bewerber?“. Mit...
View ArticleVon: 5 Jahre kununu, Party im Fischhof und zum Abschluss einen Käsekrainer «...
[...] ist noch ganz viel Luft nach oben. So muss ich in meinen Seminaren bspw. immer wieder feststellen, dass man die Plattform entweder nicht kennt oder sie im Zweifelsfall (aufgrund negativer...
View ArticleVon: 5 Jahre kununu, Party im Fischhof und zum Abschluss einen Käsekrainer «...
[...] ist noch ganz viel Luft nach oben. So muss ich in meinen Seminaren bspw. immer wieder feststellen, dass man die Plattform entweder nicht kennt oder sie im Zweifelsfall (aufgrund negativer...
View ArticleVon: Social Media Recruiting am POS: Mit der Integration von Eqipia,...
[...] so empfänglich ist für mögliche Abwerbeversuche? Und umgekehrt eben nicht empfänglich, wer ein loyaler und zufriedener Mitarbeiter ist (und dass dem so ist, liegt ganz an Ihnen [...]
View ArticleVon: Social Media Recruiting am POS: Mit der Integration von Eqipia,...
[...] so empfänglich ist für mögliche Abwerbeversuche? Und umgekehrt eben nicht empfänglich, wer ein loyaler und zufriedener Mitarbeiter ist (und dass dem so ist, liegt ganz an Ihnen [...]
View ArticleVon: Von Customer Experience Management zu Candidate Experience Management
[...] Der Bewerber hat heute auch aufgrund der Entwicklung im Web 2.0 zahlreiche Möglichkeiten mit Vertretern der Unternehmen in Kontakt zu treten. Gab es früher lediglich den telefonischen Kontakt...
View ArticleVon: Einen vom Pferd erzählt. Oder: Was Personalmarketing mit Pferden zu tun hat
[...] dann. Denn wer will schon in einem Unternehmen arbeiten, wo die Führungskräfte Flachpfeifen sind. Dank Transparenz und kununu sind solche Unternehmen schnell identifiziert :-) (denn hier lassen...
View ArticleVon: Deutschlands Praktikums-Portal meinpraktikum.de mit neuen Features
[...] Branding nutzen kann, habe ich hier im Blog schon des Öfteren abgegeben – unter anderem hier, hier und hier. Das schenke ich mir daher. Ohnehin ist meinpraktikum von jeher etwas anders auf [...]
View ArticleVon: Lohntransparenz im Schweizer Personalmarketing: der grosse Report. |...
[...] – zu diesem Thema wurde bereits ausführlich gebloggt, zum Beispiel hier, hier, hier oder auch hier. Nicht verzichten möchte ich aber auf die Meinung von Martin Poreda, einem [...]
View ArticleVon: Frank
Ich finde Karrierenetzwerke wie e-fellows oder squeaker.net noch relevanter als reine Arbeitgeberbewertungsplattformen. Bei letzterem kann ich als Bewerber z.B. auf Erfahrungsberichte anderer Studenten...
View ArticleVon: Frank
Ich finde Karrierenetzwerke wie e-fellows oder squeaker.net noch relevanter als reine Arbeitgeberbewertungsplattformen. Bei letzterem kann ich als Bewerber z.B. auf Erfahrungsberichte anderer Studenten...
View ArticleVon: Social Media Recruiting & Recht – LG Heidelberg verbietet...
[…] Fragen relevant werden. Im Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) ist nämlich neben einigen wichtigen Fragen bezüglich Bewertungsportalen (siehe dazu Bewertungsportale & Recht) unter...
View ArticleVon: Social Media Recruiting & Recht – LG Heidelberg verbietet...
[…] Fragen relevant werden. Im Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) ist nämlich neben einigen wichtigen Fragen bezüglich Bewertungsportalen (siehe dazu Bewertungsportale & Recht) unter...
View ArticleVon: P. Sarkozy
Hallo Herr Knabenreich, das ist jetzt nicht Ihr ernst, oder? Haben Sie einmal versucht das Bewertungsportal kununu zu benutzen (also haben Sie sich ein Nutzerprofil angelegt und eine Einschätzung...
View ArticleVon: P. Sarkozy
Hallo Herr Knabenreich, das ist jetzt nicht Ihr ernst, oder? Haben Sie einmal versucht das Bewertungsportal kununu zu benutzen (also haben Sie sich ein Nutzerprofil angelegt und eine Einschätzung...
View ArticleVon: personalmarketing2null
Als Antwort auf P. Sarkozy. Hallo Herr Sarkozy, das ist mein voller Ernst :-) Ja, auch ich habe in der Vergangenheit durchaus kununu genutzt, um meine Erfahrungen als Mitarbeiter oder Bewerber...
View ArticleVon: personalmarketing2null
Als Antwort auf P. Sarkozy. Hallo Herr Sarkozy, das ist mein voller Ernst :-) Ja, auch ich habe in der Vergangenheit durchaus kununu genutzt, um meine Erfahrungen als Mitarbeiter oder Bewerber...
View ArticleVon: personalmarketing2null
Als Antwort auf <a href="https://personalmarketing2null.de/2012/06/12/transparenz-arbeitgeberbewertungsportale-fluch-unternehmen-segen-bewerber/#comment-3591">Frank</a>. Guter Punkt, das...
View ArticleVon: personalmarketing2null
Als Antwort auf <a href="https://personalmarketing2null.de/2012/06/12/transparenz-arbeitgeberbewertungsportale-fluch-unternehmen-segen-bewerber/#comment-2293">Frank</a>. Guter Punkt, das...
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